Enel 谩mbito laboral, la reducci贸n de jornada es un derecho reconocido para aquellos trabajadores que necesiten conciliar su vida laboral con responsabilidades familiares. Sin embargo, surge una interrogante cuando una trabajadora con reducci贸n de jornada se queda embarazada. 驴C贸mo afecta esta situaci贸n a sus derechos laborales?
Loscontratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los per铆odos de descanso por maternidad tendr谩n derecho a una bonificaci贸n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y
Paratener derecho a las reducciones de jornada para conciliaci贸n de la vida laboral y familiar es indiferente el contrato de trabajo o la antig眉edad de la persona trabajadora,
Parael desempleo no tiene l铆mite y se cotiza al 100% durante toda la reducci贸n de jornada. Esto no tenemos que confundirlo con el c贸mputo de los periodos de cotizaci贸n sobre lo que hablaremos m谩s adelante y dedicaremos un post para contaros m谩s detalle. Aun as铆, os dejamos aqu铆 cuatro pinceladas para aclarar las diferencias.
Meexplico , me quede embarazada y lo perd铆 en las primeras semanas ( en ese tiempo estaba trabajando ) , ahora estoy en proceso de volver a quedarme , y no s茅 si deber铆a reducir el tiempo de trabajo por riesgo a volver a perderlo al
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si tengo reduccion de jornada y me quedo embarazada
